Аудит кадровой документации.Ведение кадрового делопроизводства
Ведение кадровой документации в соответствии с установленными правилами и формами-обязанность каждого работодателя.
Кадровая документация делится на две группы: первичные кадровые документы по учету личного состава работников; внутренние нормативные акты по труду - кадровые документы, регламентирующие организацию труда. В отдельную группу выделяется документация по охране труда и безопасности.
МЫ ОКАЗЫВАЕМ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛУГИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ:
- Проверка/Аудит кадровой документации
- Ведение кадрового делопроизводства (кадровая документация)
- Восстановление кадрового делопроизводства
- Постановка и ведение кадрового делопроизводства
- Исправление ошибок в кадровых документах
- Аутсорсинг (ведение кадрового делопроизводства специалистом)
- Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- Журнал учёта приказов по личному составу;
- Журнал регистрации приказов по основной деятельности;
- Журнал учёта отпусков;
- Книга учёта трудовых договоров, изменений и дополнений к ним;
- Журнал учёта работников, выбывающих в командировки;
- Журнал учёта работников, прибывающих в командировки;
- Журнал учёта листков нетрудоспособности;
- Журнал учёта мероприятий по контролю;
- Журнал регистрации служебных записок, замечаний, распоряжений и прочих документов;
- Приказы по личному составу (приём, перевод, увольнение, отпуска, совмещение, индивидуальное премирование и пр.);
- Договоры о материальной ответственности;
- Трудовые книжки;
- Штатное расписание;
- График отпусков, уведомления о времени начала отпуска;
- Личные дела работника, организация формирования, включая копии паспорта, военного билета, пенсионного удостоверения, ИИИ, документ об образовании, личная карточка Т-2, дополнительные документы;
- Табели учёта рабочего времени;
- График сменности (при сменной работе);
- Командировочные удостоверения, служебные задания (служебное задание формулируется Заказчиком в письменном виде), приказы о направлении в командировки;
- Приказы по основной деятельности;
- Типовые должностные инструкции;
- Протоколы заседаний, постановления аттестационных квалификационных комиссий;
- Списки работников, уходящих на льготную пенсию;
- Журнал выдачи информации, отнесённой к коммерческой тайне по отделу кадров;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о защите персональных данных работников;
- Положение о дисциплинарной ответственности;
- Положение об испытательном сроке;
- Положение о Генеральном директоре;
- Положение об аттестации работников;
- Положение о коммерческой тайне;
- Положение о порядке учёта рабочего времени.
Законодательство о кадровом делопроизводстве едино для всех и не предоставляет послаблений ни индивидуальным предпринимателям, ни субъектам малого предпринимательства. Каждое юридическое лицо обязано вести кадровые документы и соблюдать правила по их заполнению и хранению. Если по каким-либо причинам у вас возникли сложности с ведением кадровой документации, наши услуги по кадровому делопроизводству помогут вам исправить положение.
Перечень документов, разрабатываемых в рамках оказания услуг по кадровому делопроизводству:
Вы также можете разработку Кадрового делопроизводства (КДП) с доставкой в следующие города Ленинградской области:Бокситогорск,Волосово,Волхов,Всеволожск,Выборг,Гатчина,Кингисепп,Кириши Кировск ,Лодейное поле,Ломоносов,Луга,Подпорожье,Приозерск ,Сланцы,Сосновый бор,Тихвин,Тосно.
Стоимость разработки и ведения кадровой документации в СПб от 19 000 рублей
Заказать разработку документации по КДП.
У вас появились вопросы? Наши сотрудники с удовольствием на них ответят. Задайте их нашему специалисту позвонив по телефонам указанных в КОНТАКТАХ |
Также Вы можете пройти у нас следующие курсы:
Если Вы не нашли интересующую Вас программу обучения Пожалуйста, опишите курс который Вас интересует и мы Вам поможем!
Обращаем Внимание, что согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ст.76. к освоению дополнительных профессиональных программ (повышение квалификации, профпреподготовка) допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование