Разработка и внедрение системы управления охраной труда СУОТ

Система управления охраной труда (далее – СУОТ) представляет собой совокупность процедур и документов, которые регламентируют политику и цели охраны труда на предприятии, в том числе, должностные (функциональные) обязанности всех руководителей и специалистов.  

ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА  СУОТ В ОРГАНИЗАЦИИ:

1. Принятие решения о внедрении и оценка существующей системы управления охраной труда
   Результаты проведенной оценки служат основой для плана по созданию системы управления охраной труда и определения объемов работ по внедрению системы управления в организации.
   В ходе оценки:
   
   • проводиться анализ организационной структуры организации (штатного расписания);
   • изучаются действующие в организации организационно-распорядительные документы, регламентирующие охрану труда;
   • проводиться анализ состояния охраны труда в организации;
   • определяется роль и место будущей системы управления охраной труда в системе управления организации.
2. Планирование внедрения и создание организационной структуры системы управления охраной труда
   На этом этапе с организацией-заказчиком согласовывается календарный план внедрения системы управления. В организации назначаются должностные лица, ответственные за внедрение и функционирование системы управления охраной труда, определяются их функциональные обязанности.
3. Разработка макета Положения о СУОТ с проработкой разделов "Обеспечение функционирования СУОТ" в части распределения обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами Организации и пр.
    

Разработка системы управления охраной труда-цена

Сроки Разработка и внедрение системы управления охраной труда СУОТ